前兩天，朋友小Z問我，不考慮其他因素，大公司低薪，小公司高薪，你選哪個？

我略一沉思，回答他，一般情況下，我更傾向于大公司。

不可否認，如果最初沒有創(chuàng)立小公司，沒有很多人才加入小公司，也就不會有今日林立的大廠。

小公司有小公司的機遇，方向對、實力強、運氣好的小公司可能會在若干年后躋身 大公司之列。

但對于我們普通人來說，很少有大廠元老那般獨到的眼光和運氣，能從小公司順利成長為大公司的更是少數。

從前是，如今更是。

在正常的市場競爭下，被淘汰的小公司十有八九，所以才有“小公司大都九死一生”這個說法。

而如今的疫情下，公司要面臨更大的挑戰(zhàn)，對比抵抗風險的能力，顯然大公司更勝一籌。

“因疫情停止運行，XXX公司倒閉”、“大姐投資八十萬開店，商場倒閉大哭”、“飯店14人復工，老板欠薪跑路”……

這類的新聞大家一定不陌生。

每天的新聞實事，我們都看得十分揪心，諸如此類的新聞層出不窮。

3月18日，在網上一片“降薪”“裁員”“倒閉”的新聞中，某互聯(lián)網大廠員工在社交平臺發(fā)帖稱公司比去年漲薪的預算還要多，同時增加實習生工資，而且年終獎基數也比往年多了半個月。

是的，某度全員漲薪了！年終獎也漲了！

網上瞬間被一片“看看別人家的公司”、“啊我酸了”、“這就是大公司啊”的言論淹沒，化身檸檬精，在線表示羨慕。

某度老板向員工透露賬面上令人驚艷的現金數額，無疑是給了員工一顆強有力的定心丸，讓員工能夠更安心地工作，這就是大公司的底氣。

無獨有偶，某大型通信技術企業(yè)也宣布了自1月23日起，武漢研究所現場辦公人員每人每天補助2000元，其他省市地區(qū)支撐疫情網絡建設的員工每人每天補助1000元，海外疫情國家參與特殊業(yè)務保障的人員每人每天150美元。

對于此舉，公司員工在網上發(fā)帖感嘆某為公司真的是“良心企業(yè)”。

而正是因為該公司經年的底蘊和實力，才能在這個艱難的時刻，做出如此霸氣的舉措。

這項針對疫情下前線工作人員的補助措施，體現出的也不僅是公司對員工足夠良心，更多的也是用心。

據該廠HR解釋，受補助的員工，不是一線員工，而是前線員工。

奔走在戰(zhàn)疫的第一線，保障無數人的生命線。

前線員工的之所以為前線，不是因為什么狼性文化，而是堅守職責。

只要自己還未倒下，那這片土地上的旗，自己就得扛著。

公司有魂，員工就有心。

當然，很多大公司在這次疫情下，也受到了很大的沖擊，有一些大公司也迫不得已臨時采取了“降低績效”、“裁員”等措施。

但相對于小公司來說，大公司因疫情倒閉的可能性顯然更低 ，停薪、降低績效的可能性也更低。

而裁員，實際上每年都有發(fā)生，大公司的人員結構優(yōu)化、業(yè)務調整等，都會導致部分員工“被優(yōu)化”。

目前，國內疫情日趨見穩(wěn)，各地陸續(xù)復工，求職者們也開始投簡歷、找工作了。

經此一役，求職者的求職選擇可能會更加傾向于大公司了。

底蘊深厚的大公司，遇到突發(fā)性的社會事件，顯現得更有實力。

對公司本身而言，面對未知的危機和挑戰(zhàn)，更有能力去抵御風險。

對員工而言，大公司更穩(wěn)定、有擔當，有能力去保障員工的利益，和員工共渡難關。

對社會而言，大公司更有社會責任感，盡一份力量去幫助社會共克時艱。

因此，從總體上看，大公司的確會更受到廣大求職者的青睞。

但這里要給大家提出一個新觀點，如果在這種特殊時期，還能開出高薪條件的小公司，它的實力也是不可小覷的。

很多小公司乃至大公司都可能因撐不下去，而采取一系列措施。

此時還能用高薪錄取新員工的小公司，也可能是實力雄厚的“大公司預備役”。

如果你有實力、有勇氣、有信心，也不妨去挑戰(zhàn)一下自己，畢竟是挑戰(zhàn)，也是機遇。

人生的道路不可能是一條筆直的康莊大道，恰是有很多未知的岔道口，每個岔道口都是你的一個人生選擇。

低薪大公司還是高薪小公司，是千萬個岔道口中的一個。

做出選擇的過程是糾結的，踏上披荊斬棘的路是需要勇氣的，但這就是你獨一無二的人生。

慎重考慮，大膽選擇，在道路的前方，一定會有屬于你的好前程！