每一個參加工作的員工通過面試才能進入一家新的公司時，都會經(jīng)過工作試用期這一階段。試用期期限一般為3~6個月不等，不同企業(yè)的試用期時間各有不同，轉(zhuǎn)正的要求也不同，一般通過面試的層層篩選入職后，只要沒有太大的錯誤，一般都會給予轉(zhuǎn)正的資格，畢竟企業(yè)培養(yǎng)員工是有時間成本的，試用期也是員工與企業(yè)文化、工作性質(zhì)的一個磨合期，我們除了能夠勝任本崗工作以外，還需要快速融入這家公司的文化氛圍，團隊的文化。而試用期就是檢驗新入職員工是否真的能夠符合崗位要求，是否能夠適應(yīng)公司文化的試金石。

工作試用期對于剛剛從校園走出來到職場的新人來說，則更為重要。因為這一期限代表的是從一名學生到一位職場人身份的轉(zhuǎn)變，對于剛剛從校園畢業(yè)參加工作的新人來說，沒有足夠的經(jīng)驗和閱歷，職場生活一片空白。當工作一段時間后發(fā)現(xiàn)這家公司/這份工作不適合他的情況下，是等試用期過后簽訂合同留下來還是繼續(xù)尋找適合自己的工作呢？那遇到這種情況職場新人又該如何處理呢？

首先在知道工作/企業(yè)不適合自己的情況下還繼續(xù)留下來的心態(tài)是萬萬不可取的。不要小看第一份工作的重要性，它可能直接影響你以后的工作發(fā)展，對你的職場素養(yǎng)和工作習慣的培養(yǎng)也是非常重要的。一份不喜歡的工作，會讓你失去熱情，失去積極向上的動力，所以千萬不要因為怕麻煩而將就，對于不適合自己的公司和工作，當斷則斷！越早跟不合適的公司說“拜拜”，及時止損，找到適合自己的公司的可能性就越大。

那通過入職一段時間的磨合發(fā)現(xiàn)自己很喜歡這家企業(yè)的文化，很喜歡當前的工作內(nèi)容及工作性質(zhì)，想要順利轉(zhuǎn)正，在試用期怎么做比較好呢？

對于所有員工來說，這都是最基本的一項。遵守公司的各項規(guī)章制度，如，不隨意探聽同事工資、不泄露公司機密、不遲到早退等等，甚至是不將茶葉倒入水槽這些小事，都應(yīng)該當注意。

細節(jié)決定成敗，老板也許不會因為你遵守這些規(guī)定而對你欣賞有加，但如果你不遵守最基礎(chǔ)的規(guī)定，一定是會被老板默默“記上一筆”的。

努力工作是必須的，但是也不要一味埋頭苦干，可以將自己的工作過程和工作成果適當向老板表現(xiàn)，讓老板更清楚你的工作能力。端正自己的心態(tài)及工作態(tài)度，抱著一種學習的態(tài)度去對待職場工作，成功了也不要驕傲，繼續(xù)努力；工作出錯了要及時汲取自己的教訓，爭取下次做成成績，得到大家的認可。

剛進一家新公司的幾個禮拜、幾個月是最難適應(yīng)的，到了一個新環(huán)境，在人際交往、工作方式、公司文化等多發(fā)面，都需要適應(yīng)和磨合。

前面說了，不要對不適合自己的工作/公司盲目忍受，但同樣的，也不要因為一點小事，或暫時的不適應(yīng)，而輕易萌生放棄的想法。要以多角度來看待事情，不要片面偏激。

一個新人，和同事搞好關(guān)系本身沒有錯，但如果剛進去就參與辦公室小團體，甚至“拉幫結(jié)派”，議論別人的是非，那只會讓老板和同事對你留下非常不好的印象。

一個新人在工作中要尊重領(lǐng)導(dǎo)和前輩，他們工作時間久，對工作流程熟悉，可以教給我們很多的知識，從他們身上我們可以學到很多有用的東西。

試用期其實就是一個考驗，不僅是公司對員工的考驗，也是員工對公司的考驗。只有兩者處于和諧的關(guān)系，才能為雙方帶來更大的利益。所以其實想要找到一份自己滿意，又能順利通過公司試用期的工作并非易事，只有對任何一份工作都盡到百分之二百的努力，盡心做好每份工作，相信一定可以順利的通過工作試用期。