勞務(wù)派遣與人事代理從表面上來看都是涉及勞動(dòng)者、用人單位及這兩者之外的第三方，這兩種用工都是要為勞動(dòng)者繳納社保的，所以很多的用工企業(yè)或個(gè)人會(huì)把這它們混為一談。雖然這兩者之間是有一定相似度的，但是實(shí)質(zhì)上這兩者是有實(shí)質(zhì)性區(qū)別的，小編為大家列舉了以下幾個(gè)方面：

一、勞務(wù)派遣與人事代理有何區(qū)別？

1、兩者的法律關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，他們訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的調(diào)整和規(guī)范。而在人事代理的關(guān)系中，勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系是委托和受托的關(guān)系，勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)之間并不存在法律關(guān)系。

2、兩者所適用的法律規(guī)范不同。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民事法律規(guī)范的調(diào)整，兩者分別受不同的法律部門調(diào)整。

3、兩者提供的服務(wù)內(nèi)容不同。勞務(wù)派遣用工是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法土規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)法律規(guī)章規(guī)憲法之下由雙方協(xié)商確定。

4、用工企業(yè)所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不同。企業(yè)在使用人事代理時(shí)，企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系是用人單位為主體，而企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣公司來承擔(dān)的，但是企業(yè)要承擔(dān)的是一種連帶責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣與人事代理哪種更適合企業(yè)。

其實(shí)小編覺得根本就沒有什么適不適合的，企業(yè)在選擇種用工方式時(shí)，應(yīng)該根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需要來選擇，兩者之中各有優(yōu)勢(shì)，如果企業(yè)在一般中低端大批量崗位上用工的話小編建議采用勞務(wù)派遣的會(huì)多一些，這樣可以最大程度地降低用工風(fēng)險(xiǎn)。若是企業(yè)在中高端、技術(shù)型人才崗位上用工的話，小編建議使用人事代理，一般公司合同還是會(huì)自己與員工簽，然后將事務(wù)性的工作外包給人事公司代理。