經(jīng)過漫漫求職路，絕大部分的同學(xué)都將走進(jìn)職場。

作為準(zhǔn)畢業(yè)生的你們，可能經(jīng)?？吹健皒x公司開展新員工入職培訓(xùn)”的相關(guān)報道。你是否在羨慕點(diǎn)贊之余，也會對未來就職的公司培訓(xùn)充滿期待呢？

并不是每個公司都會對大學(xué)生進(jìn)行入職培訓(xùn)的。加假如有新員工入職培訓(xùn)，會講到哪些內(nèi)容呢？

今天就和大家一起分享一下企業(yè)針對大學(xué)生員工的入職培訓(xùn)，希望讓同學(xué)們對職場的了解更進(jìn)一步。

“專項(xiàng)崗位技能”和“企業(yè)產(chǎn)品”屬于基礎(chǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目，90%的企業(yè)都會提供這兩項(xiàng)培訓(xùn)；由于“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”能夠幫助大學(xué)生員工更好地適應(yīng)環(huán)境，快速融入團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步發(fā)揮能力，所以也是企業(yè)較為重視的項(xiàng)目之一。

此外，“軟能力”培訓(xùn)也受到了越來越多企業(yè)的重視。需要提醒的是，很多技能類培訓(xùn)項(xiàng)目是按崗位需求分配的，被普及的往往只是公司歷史、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)信息，所以同學(xué)們也不要抱著參加了入職培訓(xùn)后，就能瞬間成為點(diǎn)滿技能點(diǎn)的職場達(dá)人。

想在職場走得更好、更遠(yuǎn)，還是要依靠后期的自我學(xué)習(xí)。

近年來企業(yè)更加重視應(yīng)屆生的個性需要，對大學(xué)生員工的培訓(xùn)更多采用靈活的傳、幫、帶的導(dǎo)師模式?？吹竭@里，很多對職場感到迷茫和忐忑的同學(xué)們應(yīng)該都能稍稍松口氣。

相信在職場前輩的引導(dǎo)下，同學(xué)們可以很快熟悉工作內(nèi)容，融入工作團(tuán)隊(duì)，完成角色轉(zhuǎn)變，順利轉(zhuǎn)正上崗。

從上圖可以看出，超過六成的企業(yè)沒有明確為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿，因此同學(xué)們應(yīng)主動根據(jù)主客觀條件為自己設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃可以做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。

有一些同學(xué)認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，更喜歡先就業(yè)再擇業(yè)，感覺不適合就跳槽，總想會撞到好運(yùn)氣找到理想工作。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆企業(yè)不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。

這是一種錯誤的理念，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在職場中按照自己的目標(biāo)和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力，方能擁有成功的職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)完美人生。